厦门人力资源管理师

在当今竞争激烈的职业市场中，拥有一张专业资格证书无疑是求职者的一大亮点。提及人力资源管理领域的权威认证，“厦门人力资源管理师”这一称谓便赫然在目，它不仅代表着持有人在人力资源管理领域的专业素养，更是通往职场高层的金钥匙。

一、厦门人力资源管理师认证简介

厦门，这座美丽的海滨城市，不仅是经济特区的重要窗口，也是人才培养与认证的高地。厦门人力资源管理师认证，由国家人力资源和社会保障部统一组织，旨在培养具备现代人力资源管理理念、掌握先进管理方法的专业人才。该认证不仅要求理论知识扎实，更强调实践操作与案例分析，确保每位持证者都能成为企业人力资源管理的中坚力量。

二、认证价值与职业发展

获得厦门人力资源管理师认证，对个人职业发展而言，意味着多方面的提升：① 职业竞争力增强：在求职市场上，拥有该认证的求职者往往能脱颖而出，成为企业优先考虑的对象。② 晋升机会增多：在职场中，该认证是晋升管理层的敲门砖，有助于拓宽职业发展空间。③ 专业技能精进：通过系统学习与实践，认证持有者能不断更新人力资源管理知识，适应行业变化。

三、考试内容与备考策略

厦门人力资源管理师考试涵盖了组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利管理、绩效管理等多个模块，要求考生具备全面的知识体系与实战能力。备考时，建议采取以下策略：- 系统复习：结合考试大纲，制定详细的复习计划，逐一突破各知识点。- 实操演练：通过模拟案例分析、角色扮演等方式，提升解决实际问题的能力。- 定期模拟测试：参加线上或线下的模拟考试，检验复习效果，查漏补缺。

四、厦门地区的教育资源优势

厦门作为教育资源丰富的城市，拥有多所知名高校与培训机构，为人力资源管理师认证备考提供了良好的学习环境。这些机构不仅提供高质量的培训课程，还邀请业界专家进行讲座，分享最新的人力资源管理理念与实践经验学员紧跟行业动态，提升专业素养。

五、成功案例分享与启示

许多通过厦门人力资源管理师认证的学员，在职业道路上取得了显著成就。他们有的晋升为企业HR总监，有的成为人力资源管理咨询公司的核心成员，更有甚者自主创业，开设人力资源管理咨询公司，为中小企业提供专业服务。这些成功案例启示我们，专业认证是个人能力提升与职业发展的关键一步，但更重要的是持续学习与实践，将所学知识转化为解决实际问题的能力。

六、结语：展望未来，持续精进

随着社会的不断发展和企业对人力资源管理要求的日益提高，厦门人力资源管理师认证的价值将愈发凸显。对于每一位有志于在人力资源管理领域深耕细作的专业人士而言，这不仅是一项必要的资质证明，更是自我挑战与成长的契机。让我们携手并进，在这个充满机遇与挑战的时代，不断提升自我，共创人力资源管理的美好未来。

通过上述内容的阐述，我们不仅了解了厦门人力资源管理师认证的重要性与价值，也掌握了备考策略与利用当地教育资源的方法，更重要的是，我们看到了专业认证对于个人职业发展的深远影响。期望每位读者都能在这条职业道路上，不断前行，绽放光彩。

本人在厦门，为什么人力专业毕业的学生连个人力助理的工作都找不到？反而做人力资源的什么人都有？

首先，人力资源本科，你学到的是书面知识，既然是书面知识，有心人想学也就能学。所以，就择业时候的优势来说，并不明显。

其次，做HR有很多必要的条件，个人认为有以下几条：

1.外向健谈

2.心理承受力强

3.热爱HR工作

4.能和不同的人建立良好的联系

5.正直有原则，但会随机应变

再次，很多人会有一种“先就业再择业”的想法，其实是错误的，第一份工作很重要，你在毕业的时候没有从事HR，其实已经错过了最佳的入行机会了。你工作了一年，但是对于HR的实际工作经验来说，相当于应届生。但是你的薪资已经高于应届生，公司在选择助理的时候，很多时间会更倾向于应届毕业生。

最后，如果你想去做HR，除了等候机会外，加强自己的专业能力也很重要，不妨加入一些专业论坛的，更多的了解HR的工作。

至于你说的面试中遇到的“奇”事的公司，不去也罢了。伺机而动吧，但是也要加强自己的专业能力。比如说，一些含金量高的职业资格证书，人力资源管理师之类的，或者你们当地的一些证书。

此外，我本人也是非HR专业毕业，但是从毕业至今从助理做起，当时就立下志向非HR工作不做，所以的确也耽误了一二个月就业，但是现在想来都是值得的。一定要有自己的职业规划！你现在开始加强自己的专业能力，也可以各种机会看起来。如果你想从事HR的话，尽快转行吧。

希望你可以成功。当然HR工作的甜酸苦辣，也要经受得住，加油~~

厦门：想报（助理）人力资源管理师？

厦门：(助理)人力资源管理师报考简章

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]101号文）文件精神，为保证我省2007年国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，结合我省实际，现就做好2007年职业资格统一鉴定考试工作通知如下：

一、鉴定方式：

鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识和技能考试采用毕卷笔试方式。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟。

二、报考对象：

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人力资源管理人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。

三、鉴定内容：

1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；

2、人力资源管理基础知识；

3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。

四、申报条件：

◆ 具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师（三级）职业资格鉴定：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年；

2、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年。

3、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年；

4、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年；

◆ 具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师（二级）职业资格鉴定：

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年；

2、具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年；

4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年；

5、具有大专学历，从事本职业工作8年，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

五、证书颁发：

企业人力资源管理人员国家职业资格证书统一由本省职业技能鉴定指导中心经办，经国家劳动和社会保障部核准颁发。

证书等级：助理人力资源管理师为国家职业三级，人力资源管理师为国家职业资格二级，高级人力资源管理师为国家职业资格一级。

六、培训事项：

◆ 培训课程：《基础知识》《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《劳动法规与常用法律》《职业道德与案例分析》以及考前《试题分析与串讲》；

◆ 培训时间：3月17日－4月29日（共6天36个课时，周末上课）；

◆ 培训机构：福建省职业技能鉴定指导中心授权单位——厦门海峡英才资讯科技有限公司（海峡英才网） [资质查询:编号154]

七、考试安排：

暂定:5月20日 08：30-10：00（理论知识和职业道德） 10：30-12：30（专业技能）

八、报考及培训收费：

报名费：250元

教材费：按实际购买收取。全部购买为160元（助理人力资源管理师）或171元（人力资源管理师）；

培训费：助理400元，管理师500元；国家二级考试需另交综合评审费600元；

总 计: 助理:810元 管理师:1521元(921+600)(保证厦门最低价格)

特别优惠：加入海峡英才网VIP会员，培训费免掉！人多培训费可以打折!

报考请备四张2寸黑白近照、单位任职证明、身份证与学历证书

复印件、一式两份鉴定申报表（网上下载）

－报名咨询－－

报名地址：厦门市禾祥东路108号鸿运大厦2204单元

联系电话：0592－5888715 洪小姐

联系传真：0592-5888 925

Q Q：410153415